{"id":11946,"date":"2026-08-12T14:30:33","date_gmt":"2026-08-12T14:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sayitwithwords.be\/?page_id=11946"},"modified":"2026-08-31T13:02:52","modified_gmt":"2026-08-31T13:02:52","slug":"marketing-accelerator","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sayitwithwords.be\/en\/marketing-accelerator\/","title":{"rendered":"Marketing Accelerator"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Marketing Accelerator<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

In twaalf weken runt je team de dagelijkse marketing \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

en ben jij niet langer de bottleneck<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Alle marketingbeslissingen lopen nu via jou, want alle kennis zit in jouw hoofd. Val jij weg, dan valt alles stil.<\/strong><\/p>

Proficiat, je hebt jezelf onmisbaar gemaakt. Alleen brengt dat een hoop druk met zich mee.<\/span><\/p>

En zolang je team achter de feiten aan loopt, komt niemand toe aan de projecten die er echt toe doen.<\/span><\/p>

In twaalf weken bouwen we een strategie waar je teamleden zelfstandig mee verder kunnen, eenvoudige tools die op elkaar aansluiten, en processen die vastleggen hoe de dagelijkse werking loopt. Daarna leid ik je team op om ermee te werken.<\/span><\/p>

Zo kun je marketingprojecten eindelijk proactief aanpakken. En zo kun je \u00e9cht op vakantie, zonder je af te vragen wat je bij je terugkeer zal moeten rechttrekken.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlan een gesprek van 20 minuten \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

20 min \u00b7 Vrijblijvend \u00b7 Je gaat sowieso weg met een eerste diagnose<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Marketing Accelerator<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

In twaalf weken runt je team de dagelijkse marketing \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

en ben jij niet langer de bottleneck<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Alle marketingbeslissingen lopen nu via jou, want alle kennis zit in jouw hoofd. Val jij weg, dan valt alles stil.<\/strong><\/p>

Proficiat, je hebt jezelf onmisbaar gemaakt. Alleen brengt dat een hoop druk met zich mee.<\/span><\/p>

En zolang je team achter de feiten aan loopt, komt niemand toe aan de projecten die er echt toe doen.<\/span><\/p>

In twaalf weken bouwen we een strategie waar je teamleden zelfstandig mee verder kunnen, eenvoudige tools die op elkaar aansluiten, en processen die vastleggen hoe de dagelijkse werking loopt. Daarna leid ik je team op om ermee te werken.<\/span><\/p>

Zo kun je marketingprojecten eindelijk proactief aanpakken. En zo kun je \u00e9cht op vakantie, zonder je af te vragen wat je bij je terugkeer zal moeten rechttrekken.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlan een gesprek van 20 minuten \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

20 min \u00b7 Vrijblijvend \u00b7 Je hebt\u00a0 sowieso een eerste diagnose<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zij gingen jou al voor:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Je hebt een team. En toch komt elke gedelegeerde taak terug bij jou terecht.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Je marketingassistent wil meer doen en zou het kunnen, alleen heb jij de tijd niet om haar op te leiden. Dus gaat de nieuwsbrief de deur uit in een verouderde versie van de bedrijfstemplate, omdat niemand haar ooit de nieuwe heeft bezorgd, en naar een e-maillijst die nooit werd ge\u00fcpdatet waardoor die niet eens de juiste doelgroep bereikt.<\/span><\/p>

Je nieuwe marketeer is junior, want dat was wat in het budget paste. Ze doet haar best, en jij geeft week na week dezelfde feedback op hetzelfde soort werk.<\/span><\/p>

Je websitebeheerder kent elke functionaliteit van het CMS, maar niemand heeft haar ooit iets geleerd over conversie of SEO. Dus levert ze precies wat je vraagt en geen millimeter meer.<\/span><\/p>

Content gebeurt last-minute, door wie er op dat moment tijd voor heeft. Iedereen doet het op zijn eigen manier, want nergens staat opgeschreven welk doel die posts eigenlijk dienen.<\/span><\/p>

Ondertussen vraagt je zaakvoerder wat de campagne van vorig kwartaal heeft opgeleverd. En dat zoek jij ’s avonds uit.<\/span><\/p>

Je hebt de mensen wel. Alleen heeft niemand hen ooit geleerd hoe het moet, en jij hebt de tijd niet om dat er nog bij te doen.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlan een gesprek van 20 minuten \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Je hebt een team. En toch komt elke gedelegeerde taak terug bij jou terecht.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Je marketingassistent wil meer doen en zou het kunnen, alleen heb jij de tijd niet om haar op te leiden. Dus gaat de nieuwsbrief de deur uit in een verouderde versie van de bedrijfstemplate, omdat niemand haar ooit de nieuwe heeft bezorgd, en naar een e-maillijst die nooit werd ge\u00fcpdatet waardoor die niet eens de juiste doelgroep bereikt.<\/span><\/p>

Je nieuwe marketeer is junior, want dat was wat in het budget paste. Ze doet haar best, en jij geeft week na week dezelfde feedback op hetzelfde soort werk.<\/span><\/p>

Je websitebeheerder kent elke functionaliteit van het CMS, maar niemand heeft haar ooit iets geleerd over conversie of SEO. Dus levert ze precies wat je vraagt en geen millimeter meer.<\/span><\/p>

Content gebeurt last-minute, door wie er op dat moment tijd voor heeft. Iedereen doet het op zijn eigen manier, want nergens staat opgeschreven welk doel die posts eigenlijk dienen.<\/span><\/p>

Ondertussen vraagt je zaakvoerder wat de campagne van vorig kwartaal heeft opgeleverd. En dat zoek jij ’s avonds uit.<\/span><\/p>

Je hebt de mensen wel. Alleen heeft niemand hen ooit geleerd hoe het moet, en jij hebt de tijd niet om dat er nog bij te doen.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlan een gesprek van 20 min. \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Je bent niet de manager van het systeem. Je b\u00e9nt het systeem.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Elke beslissing, elke uitzondering, elke “hoe deden we dat ook alweer” komt bij jou terecht. Niet omdat je mensen het niet zelf willen doen, maar omdat de redenering nergens anders bestaat dan in jouw hoofd.<\/span><\/p>

Daarom heeft <\/span>een extra aanwerving je niet geholpen<\/b>. Een junior erbij betekent meer vragen, niet minder werk.<\/span><\/p>

Daarom heeft die <\/span>nieuwe tool je niet geholpen<\/b>. Hij stond los van de rest, en jij bleef de enige die wist hoe alles samenhing.<\/span><\/p>

En daarom <\/span>helpt harder werken ook niet<\/b>. Je beantwoordt er meer vragen per dag mee, en je team leert dat jij altijd beschikbaar bent, dus komen ze vaker terug.<\/span><\/p>

Bovendien kan je team niets anders dan reageren op wat er binnenkomt zolang ze op jou moeten wachten. <\/span>Er is nooit ruimte om vooruit te denken.<\/b><\/p>

Zo begint elke campagne weer bij nul. Wat de vorige heeft opgeleverd zit ook in jouw hoofd, dus je team kan niet terugvallen op de conclusies. Je blijft hard werken en je komt geen meter verder dan het jaar ervoor.<\/span><\/p>

Wat wel werkt<\/b> is de kennis uit je hoofd halen. Vastleggen hoe terugkerende taken verlopen, en je team leren hoe ze die processen draaiende houden.<\/span><\/p>

Vanaf dat moment bouwt elke campagne verder op de inzichten van de vorige, en kan je team zelf bepalen hoe ze de doelen van volgend kwartaal halen. Dat is het verschil tussen achter de feiten aan lopen en ergens naartoe werken.<\/span><\/p>

Dat laatste stuk, het aanleren, is wat de meeste consultants overslaan.<\/b> Ze leveren een strategie op papier, en drie maanden later ligt die in een la omdat niemand haar heeft leren gebruiken.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Marketing\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Je bent niet de manager van het systeem. Je b\u00e9nt het systeem.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Elke beslissing, elke uitzondering, elke “hoe deden we dat ook alweer” komt bij jou terecht. Niet omdat je mensen het niet zelf willen doen, maar omdat de redenering nergens anders bestaat dan in jouw hoofd.<\/span><\/p>

Daarom heeft <\/span>een extra aanwerving je niet geholpen<\/b>. Een junior erbij betekent meer vragen, niet minder werk.<\/span><\/p>

Daarom heeft die <\/span>nieuwe tool je niet geholpen<\/b>. Hij stond los van de rest, en jij bleef de enige die wist hoe alles samenhing.<\/span><\/p>

En daarom <\/span>helpt harder werken ook niet<\/b>. Je beantwoordt er meer vragen per dag mee, en je team leert dat jij altijd beschikbaar bent, dus komen ze vaker terug.<\/span><\/p>

Bovendien kan je team niets anders dan reageren op wat er binnenkomt zolang ze op jou moeten wachten. <\/span>Er is nooit ruimte om vooruit te denken.<\/b><\/p>

Zo begint elke campagne weer bij nul. Wat de vorige heeft opgeleverd zit ook in jouw hoofd, dus je team kan niet terugvallen op de conclusies. Je blijft hard werken en je komt geen meter verder dan het jaar ervoor.<\/span><\/p>

Wat wel werkt<\/b> is de kennis uit je hoofd halen. Vastleggen hoe terugkerende taken verlopen, en je team leren hoe ze die processen draaiende houden.<\/span><\/p>

Vanaf dat moment bouwt elke campagne verder op de inzichten van de vorige, en kan je team zelf bepalen hoe ze de doelen van volgend kwartaal halen. Dat is het verschil tussen achter de feiten aan lopen en ergens naartoe werken.<\/span><\/p>

Dat laatste stuk, het aanleren, is wat de meeste consultants overslaan.<\/b> Ze leveren een strategie op papier, en drie maanden later ligt die in een la omdat niemand haar heeft leren gebruiken.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Marketing\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Je bent aangenomen als marketing manager. Ondertussen ben je verkeersleider.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat je vrij maakt als je team de dagelijkse werking autonoom kan runnen, is niet zomaar tijd. Je cre\u00ebert eindelijk de ruimte om \u00e9cht je job te doen.\u00a0<\/span><\/p>

Je komt toe aan de needle-movers:<\/b> positionering, de contentstrategie, het aanboren van die nieuwe markt waar al twee jaar over gepraat wordt. Eindelijk is er ruimte voor het werk waarvoor je bent aangeworven maar nooit aan begint, omdat de dag altijd volloopt met vragen van anderen.<\/span><\/p>

Je kan aantonen wat marketing oplevert.<\/b> In de meeste directiekamers is marketing een kostenpost tot iemand kan laten zien wat de ROI is. Vanaf dat moment praat je over budgetten als investering in plaats van over kostenplaatjes te discussi\u00ebren.<\/span><\/p>

Je kan mensen laten groeien in plaats van hun handje vast te houden<\/b>. Dat is het verschil tussen leidinggeven en brandjes blussen, en het is meestal de reden waarom iemand ooit manager of teamlead wilde worden.<\/span><\/p>

En je kan met een gerust hart weg. <\/b>Twee weken vakantie, een week ziek, een dag niet bereikbaar. Want als je systeem zelfstandig kan draaien, loopt die boel niet in het honderd tijdens jouw afwezigheid.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlan een gesprek van 20 minuten \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Je bent aangenomen als marketing manager. Ondertussen ben je eerder een verkeersleider.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat je vrij maakt als je team de dagelijkse werking autonoom kan runnen, is niet zomaar tijd. Je cre\u00ebert eindelijk de ruimte om \u00e9cht je job te doen.\u00a0<\/span><\/p>

Je komt toe aan de needle-movers:<\/b> positionering, de contentstrategie, het aanboren van die nieuwe markt waar al twee jaar over gepraat wordt. Eindelijk is er ruimte voor het werk waarvoor je bent aangeworven maar nooit aan begint, omdat de dag altijd volloopt met vragen van anderen.<\/span><\/p>

Je kan aantonen wat marketing oplevert.<\/b> In de meeste directiekamers is marketing een kostenpost tot iemand kan laten zien wat de ROI is. Vanaf dat moment praat je over budgetten als investering in plaats van over kostenplaatjes te discussi\u00ebren.<\/span><\/p>

Je kan mensen laten groeien in plaats van hun handje vast te houden<\/b>. Dat is het verschil tussen leidinggeven en brandjes blussen, en het is meestal de reden waarom iemand ooit manager of teamlead wilde worden.<\/span><\/p>

En je kan met een gerust hart weg. <\/b>Twee weken vakantie, een week ziek, een dag niet bereikbaar. Want als je systeem zelfstandig kan draaien, loopt die boel niet in het honderd tijdens jouw afwezigheid.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlan een gesprek van 20 min. \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ik werk met jou \u00e9n met je team<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De Marketing Accelerator duurt ongeveer twaalf weken. Samen bouwen we de strategie, de processen en de tools.\u00a0<\/strong><\/p>

Ja, ik zorg er ook voor dat <\/span>je team er goed mee kan werken<\/b>, want dat is geen bijzaak voor mij. Je websitebeheerder leert wat conversie-optimalisatie is, zodat ze niet alleen input wat jij aanlevert. Wie verantwoordelijk is voor de e-mail marketing, leert werken met automatisaties en merge tags in plaats van elke mail handmatig op te bouwen.<\/span><\/p>

En je junior krijgt te horen <\/span>waar\u00f3m iets werkt, niet alleen wat er moet gebeuren<\/b>. Dat is het verschil tussen elke week dezelfde feedback geven en iemand die met vertrouwen sneller bij het eindresultaat komt.<\/span><\/p>

Elke week hebben we een call.<\/strong> We overlopen waar je vastloopt, wat wel werkt en wat beter kan, en samen bepalen we de prioriteiten voor de week erna. Daarnaast plan ik de <\/span>opleidingsmomenten<\/b> met je team.<\/span><\/p>

Wat technisch te zwaar of te tijdrovend is, doe ik of doen we samen. Ik ga je team geen drie weken laten worstelen met een koppeling die ik in twee uur opzet.<\/span><\/p>

De Marketing Accelerator werkt toe naar een resultaat dat we vooraf samen vastleggen.<\/b> Het is een roadmap met mijlpalen, waarbij elke fase je langs de kortste route bij de volgende mijlpaal brengt tot we het einddoel bereikt hebben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ik werk met jou \u00e9n met je team<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De Marketing Accelerator duurt ongeveer twaalf weken. Samen bouwen we de strategie, de processen en de tools.\u00a0<\/strong><\/p>

Ja, ik zorg er ook voor dat <\/span>je team er goed mee kan werken<\/b>, want dat is geen bijzaak voor mij. Je websitebeheerder leert wat conversie-optimalisatie is, zodat ze niet alleen input wat jij aanlevert. Wie verantwoordelijk is voor de e-mail marketing, leert werken met automatisaties en merge tags in plaats van elke mail handmatig op te bouwen.<\/span><\/p>

En je junior krijgt te horen <\/span>waar\u00f3m iets werkt, niet alleen wat er moet gebeuren<\/b>. Dat is het verschil tussen elke week dezelfde feedback geven en iemand die met vertrouwen sneller bij het eindresultaat komt.<\/span><\/p>

Elke week hebben we een call.<\/strong> We overlopen waar je vastloopt, wat wel werkt en wat beter kan, en samen bepalen we de prioriteiten voor de week erna. Daarnaast plan ik de <\/span>opleidingsmomenten<\/b> met je team.<\/span><\/p>

Wat technisch te zwaar of te tijdrovend is, doe ik of doen we samen. Ik ga je team geen drie weken laten worstelen met een koppeling die ik in twee uur opzet.<\/span><\/p>

De Marketing Accelerator werkt toe naar een resultaat dat we vooraf samen vastleggen.<\/b> Het is een roadmap met mijlpalen, waarbij elke fase je langs de kortste route bij de volgende mijlpaal brengt tot we het einddoel bereikt hebben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Marketing\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ik denk als een architect en werk als een gids<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ik teken de grote lijnen met je uit, en ik blijf tot het geheel zonder mij draait.<\/b><\/p>

Ooit had ik meer dan vijftien klanten tegelijk. Nu werk ik er nog met maximaal vijf. Ik ben gestopt met contracten verlengen van mensen die van alles beloofden en het nooit deden, want <\/span>ik wil niet dat iemand mij betaalt om in de status quo te blijven hangen.<\/b><\/p>

Nu draai ik ongeveer de helft van de uren van toen en mijn omzet groeit nog steeds. Ongeveer 80% van mijn klanten komt binnen via een doorverwijzing, omdat ik me ben gaan toeleggen op het leveren van <\/span>een kwalitatieve dienst waarnaar mensen elkaar doorsturen.<\/b><\/p>

Daardoor kan ik werken zoals ik werk. Ik hang niet vast aan retainers, dus ik kan het me permitteren om teams zelfstandig en autonoom te maken. Een bureau kan dat niet, want daar staat het verdienmodel in de weg. Ik heb er dus belang bij dat je me niet meer nodig hebt.<\/span><\/p>

Ik werk intussen meer dan tien jaar met organisaties, scale-ups en ondernemers in Belgi\u00eb, Nederland, Spanje en de VS, en ik gaf vier jaar lang Marketing & AI aan Thomas More.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Marketing\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ik denk als een architect en werk als een gids<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ik teken de grote lijnen met je uit, en ik blijf tot het geheel zonder mij draait.<\/b><\/p>

Ooit had ik meer dan vijftien klanten tegelijk. Nu werk ik er nog met maximaal vijf. Ik ben gestopt met contracten verlengen van mensen die van alles beloofden en het nooit deden, want <\/span>ik wil niet dat iemand mij betaalt om in de status quo te blijven hangen.<\/b><\/p>

Nu draai ik ongeveer de helft van de uren van toen en mijn omzet groeit nog steeds. Ongeveer 80% van mijn klanten komt binnen via een doorverwijzing, omdat ik me ben gaan toeleggen op het leveren van <\/span>een kwalitatieve dienst waarnaar mensen elkaar doorsturen.<\/b><\/p>

Daardoor kan ik werken zoals ik werk. Ik hang niet vast aan retainers, dus ik kan het me permitteren om teams zelfstandig en autonoom te maken. Een bureau kan dat niet, want daar staat het verdienmodel in de weg. Ik heb er dus belang bij dat je me niet meer nodig hebt.<\/span><\/p>

Ik werk intussen meer dan tien jaar met organisaties, scale-ups en ondernemers in Belgi\u00eb, Nederland, Spanje en de VS, en ik gaf vier jaar lang Marketing & AI aan Thomas More.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wat er dan staat\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een systeem dat eenvoudig genoeg is om vol te houden.<\/b> Geen tool-stack waar je een handleiding voor nodig hebt, maar een aantal concrete stappen die op elkaar aansluiten en die je team ook echt gebruikt, zelfs in een drukke week.<\/span><\/p>

Zicht op wat gewerkt heeft.<\/b> Je houdt een handvol cijfers bij die er toe doen: je conversie, wat een klant je kost, waar mensen afhaken. Genoeg om intern je budget te verdedigen, en genoeg om te weten welke campagne het waard was.<\/span><\/p>

Werkwijzen die je opnieuw kan gebruiken.<\/b> Hoe een campagne wordt opgezet, wie wat aanlevert, wat je achteraf meet: elk proces staat uitgeschreven zodat het niet alleen in iemands hoofd leeft. Bij de volgende campagne gebruik je de best practices van wat de laatste keer werkte, ook als degene die het de vorige keer uitvoerde intussen vertrokken is.<\/span><\/p>

Mensen die in hun eigen kunnen geloven.<\/b> Dat klinkt zacht en het is het meest praktische stuk van allemaal. Wie zeker is van zijn werk, vraagt minder na, levert beter af en krijgt meer gedaan. Je volgzame assistent neemt proactief zaken van je over, en je junior is over zes maanden iemand bij wie je dingen met gerust hart kan achterlaten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlan een gesprek van 20 minuten \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wat er dan staat\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een systeem dat eenvoudig genoeg is om vol te houden.<\/b> Geen tool-stack waar je een handleiding voor nodig hebt, maar een aantal concrete stappen die op elkaar aansluiten en die je team ook echt gebruikt, zelfs in een drukke week.<\/span><\/p>

Zicht op wat gewerkt heeft.<\/b> Je houdt een handvol cijfers bij die er toe doen: je conversie, wat een klant je kost, waar mensen afhaken. Genoeg om intern je budget te verdedigen, en genoeg om te weten welke campagne het waard was.<\/span><\/p>

Werkwijzen die je opnieuw kan gebruiken.<\/b> Hoe een campagne wordt opgezet, wie wat aanlevert, wat je achteraf meet: elk proces staat uitgeschreven zodat het niet alleen in iemands hoofd leeft. Bij de volgende campagne gebruik je de best practices van wat de laatste keer werkte, ook als degene die het de vorige keer uitvoerde intussen vertrokken is.<\/span><\/p>

Mensen die in hun eigen kunnen geloven.<\/b> Dat klinkt zacht en het is het meest praktische stuk van allemaal. Wie zeker is van zijn werk, vraagt minder na, levert beter af en krijgt meer gedaan. Je volgzame assistent neemt proactief zaken van je over, en je junior is over zes maanden iemand bij wie je dingen met gerust hart kan achterlaten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlan een gesprek van 20 min. \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

In vier fases naar \u00e9\u00e9n concreet resultaat\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

We beginnen bij de fundamenten en eindigen bij een eenvoudig, haalbaar marketingsysteem dat werkt.\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFase 1 - Fundament \u00b7 week 1 tot 3<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Ik begin met een audit van wat er nu staat: je doelen, je doelgroep, je kanalen, je tools en de manier waarop het werk vandaag door je team loopt. Ik breng alles in kaart voor ik iets aanbeveel.<\/span><\/p>

Daarna leggen we vast wie je klant is, hoe die zoekt en wat hij nodig heeft om te beslissen. We kijken naar waarom iemand voor jullie kiest en niet voor een ander, want dat bepaalt alles wat er daarna geschreven en gebouwd wordt.<\/span><\/p>

Tot slot kiezen we de essenti\u00eble cijfers om op te volgen, waar ze staan en wie ze monitort. Tot nu toe bepaalde jij wat er gerapporteerd werd, nu wordt het een gedeelde verantwoordelijkheid.\u00a0<\/span><\/p>

Op het einde van deze fase ligt er een uitgeschreven positioneringsplan en een dashboard waar je team mee werkt.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFase 2 - Systemen \u00b7 week 4 tot 7<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Je hebt al een website, een CRM en een e-mailtool. Meestal staan die los van elkaar en worden deze in silo\u2019s gebruikt. We zorgen dat ze integreren en beter samenwerken.\u00a0<\/span><\/p>

Je site wordt ingericht om bezoekers te converteren in plaats van ze alleen te informeren. We maken je website vindbaar voor wat je klanten echt intypen in zoekmachines. We koppelen je site aan je CRM zodat een lead niet meer in de inbox van \u00e9\u00e9n persoon blijft hangen die toevallig op vakantie is. E-mailautomatisaties nemen de opvolging over die nu handmatig gebeurt (of helemaal niet).<\/span><\/p>

Hier begint ook de teamopleiding. Wie je site beheert leert wat conversie-optimalisatie en SEO zijn. Wie verantwoordelijk is voor e-mail marketing leert werken met automatisaties, segmenten en merge tags.<\/span><\/p>

Op het einde van deze fase loopt er een leadstroom op auto-pilot en begrijpt je team hoe ze in elkaar zit.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFase 3 - Contentmachine \u00b7 week 8 tot 10<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Nu de instroom: hoe haal je nieuwe leads binnen?\u00a0<\/span><\/p>

Er komt een contentstrategie met duidelijke thema’s en een contentkalender die je team zelf invult, in plaats van elke week opnieuw te bedenken wat er moet gebeuren. Daarbij horen de templates die het werk versnellen: een nieuwsbrief template, social media sjablonen in Canva, en een manier om AI in te zetten zonder dat alles klinkt als AI.<\/span><\/p>

Verder leggen we SOP\u2019s vast rond hoe je visuals aanvraagt bij een agency, hoe je afstemt met een contentteam in een ander land, wie wat aanlevert en wanneer\u2026\u00a0<\/span><\/p>

Het doel is dat je nieuwe klanten kan aantrekken met doelgerichte content en vlot lopende processen. Daarna maken we een plan voor het verwerken van inkomende leads, zodat die nooit lang op antwoord hoeven te wachten.<\/span><\/p>

Nu zie ik mensen soms schrikken van het woord \u2018content\u2019 omdat ze denken aan dagelijkse posts en dansjes op TikTok. Zo werk ik zelf niet en zo ga ik jouw team ook niet laten werken. We zoeken een ritme en format dat ze volhouden, ook in de weken dat het druk is. Want dat is meestal wanneer content als eerste geschrapt wordt, en je klantenwerving dus ook.<\/span><\/p>

Op het einde van deze fase draait er een contentmachine die jij niet actief moet aansturen, alleen opvolgen.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFase 4 - Overdracht \u00b7 week 11 tot 12<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Het systeem staat. Nu zorgen we dat jullie het helemaal in de vingers hebben.<\/span><\/p>

Het is duidelijk wie wat doet en wanneer. Alles wat we hebben opgezet staat op \u00e9\u00e9n plek, inclusief wat je doet als er iets niet werkt, zodat een nieuwe collega het kan lezen en meteen kan meedraaien.<\/span><\/p>

En je krijgt een eindrapport voor je zaakvoerder of directie, met wat er staat, wat het heeft opgeleverd en nog kan opleveren, en hoe het verder zal lopen.<\/span><\/p>

Twaalf weken is een richtlijn. Zit je in een druk seizoen, dan kunnen we spreiden tot zestien weken met twaalf calls.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJa, ik wil kennismaken \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

In vier fases naar \u00e9\u00e9n concreet resultaat\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

We beginnen bij de fundamenten en eindigen bij een eenvoudig, haalbaar marketingsysteem dat werkt.\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFase 1 - Fundament \u00b7 week 1 tot 3<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Ik begin met een audit van wat er nu staat: je doelen, je doelgroep, je kanalen, je tools en de manier waarop het werk vandaag door je team loopt. Ik breng alles in kaart voor ik iets aanbeveel.<\/span><\/p>

Daarna leggen we vast wie je klant is, hoe die zoekt en wat hij nodig heeft om te beslissen. We kijken naar waarom iemand voor jullie kiest en niet voor een ander, want dat bepaalt alles wat er daarna geschreven en gebouwd wordt.<\/span><\/p>

Tot slot kiezen we de essenti\u00eble cijfers om op te volgen, waar ze staan en wie ze monitort. Tot nu toe bepaalde jij wat er gerapporteerd werd, nu wordt het een gedeelde verantwoordelijkheid.\u00a0<\/span><\/p>

Op het einde van deze fase ligt er een uitgeschreven positioneringsplan en een dashboard waar je team mee werkt.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFase 2 - Systemen \u00b7 week 4 tot 7<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Je hebt al een website, een CRM en een e-mailtool. Meestal staan die los van elkaar en worden deze in silo\u2019s gebruikt. We zorgen dat ze integreren en beter samenwerken.\u00a0<\/span><\/p>

Je site wordt ingericht om bezoekers te converteren in plaats van ze alleen te informeren. We maken je website vindbaar voor wat je klanten echt intypen in zoekmachines. We koppelen je site aan je CRM zodat een lead niet meer in de inbox van \u00e9\u00e9n persoon blijft hangen die toevallig op vakantie is. E-mailautomatisaties nemen de opvolging over die nu handmatig gebeurt (of helemaal niet).<\/span><\/p>

Hier begint ook de teamopleiding. Wie je site beheert leert wat conversie-optimalisatie en SEO zijn. Wie verantwoordelijk is voor e-mail marketing leert werken met automatisaties, segmenten en merge tags.<\/span><\/p>

Op het einde van deze fase loopt er een leadstroom op auto-pilot en begrijpt je team hoe ze in elkaar zit.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFase 3 - Contentmachine \u00b7 week 8 tot 10<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Nu de instroom: hoe haal je nieuwe leads binnen?\u00a0<\/span><\/p>

Er komt een contentstrategie met duidelijke thema’s en een contentkalender die je team zelf invult, in plaats van elke week opnieuw te bedenken wat er moet gebeuren. Daarbij horen de templates die het werk versnellen: een nieuwsbrief template, social media sjablonen in Canva, en een manier om AI in te zetten zonder dat alles klinkt als AI.<\/span><\/p>

Verder leggen we SOP\u2019s vast rond hoe je visuals aanvraagt bij een agency, hoe je afstemt met een contentteam in een ander land, wie wat aanlevert en wanneer\u2026\u00a0<\/span><\/p>

Het doel is dat je nieuwe klanten kan aantrekken met doelgerichte content en vlot lopende processen. Daarna maken we een plan voor het verwerken van inkomende leads, zodat die nooit lang op antwoord hoeven te wachten.<\/span><\/p>

Nu zie ik mensen soms schrikken van het woord \u2018content\u2019 omdat ze denken aan dagelijkse posts en dansjes op TikTok. Zo werk ik zelf niet en zo ga ik jouw team ook niet laten werken. We zoeken een ritme en format dat ze volhouden, ook in de weken dat het druk is. Want dat is meestal wanneer content als eerste geschrapt wordt, en je klantenwerving dus ook.<\/span><\/p>

Op het einde van deze fase draait er een contentmachine die jij niet actief moet aansturen, alleen opvolgen.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFase 4 - Overdracht \u00b7 week 11 tot 12<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Het systeem staat. Nu zorgen we dat jullie het helemaal in de vingers hebben.<\/span><\/p>

Het is duidelijk wie wat doet en wanneer. Alles wat we hebben opgezet staat op \u00e9\u00e9n plek, inclusief wat je doet als er iets niet werkt, zodat een nieuwe collega het kan lezen en meteen kan meedraaien.<\/span><\/p>

En je krijgt een eindrapport voor je zaakvoerder of directie, met wat er staat, wat het heeft opgeleverd en nog kan opleveren, en hoe het verder zal lopen.<\/span><\/p>

Twaalf weken is een richtlijn. Zit je in een druk seizoen, dan kunnen we spreiden tot zestien weken met twaalf calls.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJa, ik wil kennismaken \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

De Marketing Accelerator is er voor jou en je team<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De Marketing Accelerator past bij jou<\/u> als je verantwoordelijk bent voor marketing bij een kmo, een klein team onder je hebt of freelancers aanstuurt, en die mensen autonomer wil laten werken dan nu mogelijk is.<\/span><\/p>

Wat het van jou vraagt is ongeveer drie uur per week: onze call van een uur en twee uur waarin je beslissingen neemt of je team brieft en feedback geeft. Van je teamleden vraagt het meer, want zij doen het werk en volgen de opleidingsmomenten. Reken bij hen op vier tot zes uur per week, afhankelijk van de fase.<\/span><\/p>

Dat is meteen het punt van het traject. Als jij het meeste werk blijft doen, blijf je tijd te kort komen en blijft je focus op dingen die niet je kerntaak zijn.<\/span><\/p>

Dit is niet voor jou<\/u> als je wil dat de uitvoering wordt overgenomen. Dat is wat agencies doen, en daar is niets mis mee. Het is gewoon niet het doel van dit traject. Dan zit je beter bij <\/span>consulting<\/strong><\/a>, waar ik hands-on mee implementeer.\u00a0<\/span><\/p>

Het past ook niet als je binnen zes weken resultaat nodig hebt, of als er al een strateeg in je team zit die je mensen kan opleiden. Dan voegt dit traject weinig toe.<\/span><\/p>

Na het gesprek van twintig minuten beslissen we allebei of dit past. Ik neem iemand pas aan als klant wanneer ik zie dat mijn manier van werken bij het team past.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBoek een kennismaking \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Marketing\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

De Marketing Accelerator is er voor jou en je team<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De Marketing Accelerator past bij jou<\/u> als je verantwoordelijk bent voor marketing bij een kmo, een klein team onder je hebt of freelancers aanstuurt, en die mensen autonomer wil laten werken dan nu mogelijk is.<\/span><\/p>

Wat het van jou vraagt is ongeveer drie uur per week: onze call van een uur en twee uur waarin je beslissingen neemt of je team brieft en feedback geeft. Van je teamleden vraagt het meer, want zij doen het werk en volgen de opleidingsmomenten. Reken bij hen op vier tot zes uur per week, afhankelijk van de fase.<\/span><\/p>

Dat is meteen het punt van het traject. Als jij het meeste werk blijft doen, blijf je tijd te kort komen en blijft je focus op dingen die niet je kerntaak zijn.<\/span><\/p>

Dit is niet voor jou<\/u> als je wil dat de uitvoering wordt overgenomen. Dat is wat agencies doen, en daar is niets mis mee. Het is gewoon niet het doel van dit traject. Dan zit je beter bij <\/span>consulting<\/b>, waar ik hands-on mee implementeer.\u00a0<\/span><\/p>

Het past ook niet als je binnen zes weken resultaat nodig hebt, of als er al een strateeg in je team zit die je mensen kan opleiden. Dan voegt dit traject weinig toe.<\/span><\/p>

Na het gesprek van twintig minuten beslissen we allebei of dit past. Ik neem iemand pas aan als klant wanneer ik zie dat mijn manier van werken bij het team past.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBoek een kennismaking \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Marketing\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat er niet in zit:<\/b><\/p>

De Marketing Accelerator bevat geen uitvoering in jouw plaats. Ik schrijf je posts niet, ik beheer je kanalen niet en ik voer je campagnes niet uit. Wil je dat wel, dan is <\/span>consulting<\/b> de beste piste.<\/span><\/p>

Extra kosten die je zelf draagt, zijn advertentiebudget, betaalde tools en licenties, en fotografie of videoproductie.<\/span><\/p>

Voor je website vertrekken we van wat er al bestaat. Moet die herbouwd worden, dan kan dat besproken worden, maar dat valt buiten dit traject.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat er niet in zit:<\/b><\/p>

De Marketing Accelerator bevat geen uitvoering in jouw plaats. Ik schrijf je posts niet, ik beheer je kanalen niet en ik voer je campagnes niet uit. Wil je dat wel, dan is <\/span>consulting<\/b> de beste piste.<\/span><\/p>

Extra kosten die je zelf draagt, zijn advertentiebudget, betaalde tools en licenties, en fotografie of videoproductie.<\/span><\/p>

Voor je website vertrekken we van wat er al bestaat. Moet die herbouwd worden, dan kan dat besproken worden, maar dat valt buiten dit traject.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dit is jouw investering\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat je betaalt hangt af van het einddoel dat we samen bepalen: hoe groot het doel is dat we hebben vastgelegd, hoeveel mensen er opgeleid moeten worden, en hoeveel extra noden er zijn die buiten de standaardformule vallen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tStandaard traject\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t€<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t6000\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tbij opstart<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t